PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas psicométricas aplicadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal, permite conocer la mejor adecuación de nuestros candidatos. Nos ayudan a:
-Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias y rasgos.
-Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que se va a desempeñar.
-Determinar qué candidato cumple los requerimientos organizacionales, se adaptan más a la cultura de la empresa y es el más apto para el puesto.
Tipos de pruebas:
-Personalidad
-Comportamiento
-Inteligencia
-Competencias
